业务领域 · 04

劳动争议与工伤赔偿

劳动仲裁、违法解除赔偿、工伤认定与工伤待遇、竞业限制

核心专注业务领域

劳动争议团队

团队只受理劳动争议与工伤类案件；涉及合同、股权、刑事等问题，转交对应团队办理。

团队专办范围：劳动仲裁、违法解除、工伤认定与工伤待遇

本领域承办律师：张研、李金兰、张永明

业务概述

劳动与工伤是专能律所办理量较大的业务方向之一。团队同时代理劳动者与企业一方，熟悉劳动仲裁与诉讼的审理思路，能够在证据组织、程序推进与调解谈判中把握节奏。

劳动争议的关键往往在“时间”与“证据”：仲裁时效、工伤认定申请期限、劳动能力鉴定时点都会直接影响结果。我们通常在接手后第一时间固定劳动关系证明、工资流水、考勤与沟通记录，避免证据在离职后灭失。

代理违法解除劳动合同、经济补偿与赔偿金、代通知金争议。

追索工资、加班费、提成、年终奖、未休年休假工资。

协助申请工伤认定、劳动能力鉴定，处理不予认定情形的复议与诉讼。

一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、就业补助金等项目的核算与主张。

竞业限制协议效力、违约金调整、商业秘密侵权与不正当竞争。

员工手册民主程序、考勤与绩效制度、解除流程与裁员方案设计。

事实固定收集劳动关系、工资、考勤、社保与沟通记录，确认时效。

程序选择确定劳动仲裁请求、工伤认定申请或行政复议路径。

仲裁诉讼举证质证、开庭辩论，必要时申请调查取证与鉴定。

执行与调解推动裁决履行或达成调解，落实款项支付。

01没有签劳动合同，如何证明劳动关系？

可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作安排的聊天记录、同事证言、以单位名义对外签署的文件等。其中工资流水与社保记录证明力较强，建议优先固定。

02工伤认定申请有没有时间限制？

用人单位应自事故伤害发生之日起三十日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接申请。超过期限可能影响认定，因此受伤后应尽快留存就诊记录与事故现场证据。

03主动离职还能拿到经济补偿吗？

一般情况下主动辞职没有经济补偿，但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害权益等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可以主张经济补偿。