案情概要

某劳务人员在建筑项目现场作业时受伤。承包方称其由班组长自行招用，与公司不存在劳动关系；社保部门以劳动关系不明确为由作出不予认定工伤决定。

争议焦点

  • 在层层分包、班组用工的情形下，如何认定承担工伤保险责任的单位；
  • 不予认定工伤决定的事实认定是否成立；
  • 受伤人员的医疗费、停工留薪期待遇由谁承担。

代理思路与办理过程

  • 收集工资转账记录、工作群派工消息、门禁与考勤记录，证明受伤人员接受承包方现场管理并按月领取报酬。
  • 申请工友出具书面证言并出庭作证，结合现场照片与安全教育培训签到表，还原作业安排。
  • 对不予认定工伤决定申请行政复议，同步提起确认劳动关系之诉，两条路径并行推进。
  • 在确认用工事实后重新申请工伤认定，并申请劳动能力鉴定。

处理结果

复议机关撤销原不予认定决定，社保部门重新作出认定工伤决定；经劳动能力鉴定后，受伤人员依法获得工伤保险待遇，未参保部分的费用由用工单位承担。

办案札记

建筑劳务领域的用工关系常被“班组化”切割，受伤人员举证难度较大。受伤后第一时间固定现场证据、保留工资与派工记录，是后续认定的基础。